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Nov

Analyste Systèmes d’Information, RH - contrat 12 mois

Les Ressources humaines sont engagées actuellement dans une transformation et créent un environnement où les chefs hiérarchiques ont une vue à 360° des membres de leur personnel, qu'on appelle également le programme e360.

La voie pour créer cette vue comprend un projet visant à passer des technologies actuelles dans les systèmes des Ressources humaines à une nouvelle solution infonuagique de systèmes d'information en ressources humaines. Cette technologie sera mise en œuvre en quatre étapes : acquisition de talents, formation, relève et gestion de la performance. Chaque étape fera appel à des experts sur les systèmes et processus actuels des Ressources humaines. Ces experts joueront un rôle de premier plan en collaborant avec les intervenants au développement de tous les processus d'affaires qui tirent profit de la nouvelle technologie, tout en s'assurant que ces processus sont intégrés à la solution.

Le poste d'analyste Systèmes d'information, Ressources humaines exige un ou une spécialiste à l'aise avec la technologie. Cette personne apportera son soutien à un poste administratif dans le cadre de la mise en œuvre de la solution de systèmes d'information en ressources humaines. Elle aura notamment pour mandat d'appuyer les experts dans leurs efforts pour mettre en œuvre les étapes de la nouvelle solution.

Description des tâches

  • Travailler avec les analystes commerciaux et les experts en matière de processus afin de garantir que l'intégrité et la fiabilité du système et des processus actuels seront maintenues pendant la transition;
  • Collaborer avec les analystes commerciaux, l'équipe Ressources humaines et les principaux intervenants pour concevoir, configurer et mettre à l'essai le nouveau système, dont les postes et les accès relatifs aux processus connexes;
  • Participer à l'examen des processus de développement afin de s'assurer que le suivi des défaillances (décèlement, réparation, essai, migration) est effectué correctement, et veiller entre autres à ce que les normes, les lignes directrices et les méthodes en matière d'essai soient respectées;
  • Analyser et dépanner pendant la mise en œuvre et procéder à une vérification et à une analyse complémentaires après la mise en œuvre pour s'assurer de la conformité à la gouvernance;
  • Fournir un soutien supplémentaire aux utilisateurs ou donner une formation sur le nouveau système aux membres du personnel, s'il y a lieu.

Exigences

  • Expérience de la mise en œuvre de systèmes d'information en ressources humaines avec soutien après lancement, ainsi que de la stabilisation;
  • Expérience des essais, y compris pendant la phase de soutien;
  • Bilinguisme et excellentes aptitudes à communiquer;
  • Aptitude technique;
  • Autonomie et souci du détail;
  • Capacité à bien communiquer;
  • Orientation clientèle;
  • Excellentes compétences en documentation;
  • Capacité à rechercher des solutions;
  • Très bon sens de l'organisation et capacité à mener plusieurs tâches de front;
  • Capacité de travailler sous pression et de gérer les échéances serrées.

Salaire/Conditions

Non précisé

Accès à l'égalité

Le CN souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Lieu de travail

Montréal (Québec)

Comment postuler?

Cette offre est accessible à tous.

Lien de l'offre

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.

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