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Oct

Directeur(trice) Livraison, Génie logiciel

Le CN exploite en tout temps le pouvoir de l'information afin de prendre des décisions plus éclairées. Notre entreprise dépend de la technologie pour presque tous les aspects de ses activités, et c'est la raison pour laquelle le CN investit annuellement près de 100 M$ dans les projets et l'infrastructure de la TI. Et les quelque 1 000 membres du personnel interne de la TI du CN forment bien plus qu'un atelier de technologie de l'information de premier ordre; ils sont des cheminots qui s'efforcent d'aider nos gens à mieux travailler et qui veillent à ce que les trains circulent en toute sécurité.

Le directeur ou la directrice Livraison, Génie logiciel joue un rôle central au sein de l'équipe Génie logiciel, Livraison et usine logicielle en agissant comme intermédiaire entre les fonctions d'exploitation et stratégiques. Cette personne doit gérer la pratique de Scrum Master, ainsi que développer et appuyer divers programmes et projets qui mettent l'accent sur l'affectation des ressources dans les initiatives de la TI.

En tant que directeur ou directrice Livraison, Génie logiciel, vous devez recruter et superviser les membres de la pratique de Scrum Master, leur offrir du mentorat et perfectionner leurs compétences. Vous devez aussi travailler en étroite collaboration avec divers piliers et équipes de projet du groupe Génie logiciel afin de comprendre les défis quotidiens, de trouver une stratégie pour améliorer leurs méthodes de travail et d'améliorer la qualité du modèle de livraison. Vous gérez la demande de main-d'œuvre pour les programmes et les projets en effectuant une planification efficace des ressources tout en maintenant un bon équilibre entre le personnel interne et les consultants.

Cet emploi vous intéresse parce que vous préconisez en tout temps le recours à l'approche et aux principes Lean et Agile, ces derniers étant la base de la méthode itérative. Vous encouragez également l'utilisation des aptitudes en leadership Lean et Agile et des compétences en coaching, en mentorat et en facilitation, qui sont requises dans le cadre de la méthode itérative. Vous savez comment intégrer d'autres équipes et travailler avec elles, et vous comprenez l'incidence directe et l'importance de la transformation itérative dans l'entreprise. Vous aimez non seulement participer à l'élaboration d'une stratégie dès le début, mais aussi la mettre en œuvre en prenant activement part à l'exécution.

Description des tâches

  • Recruter, former et gérer des Scrum Masters;
  • Procéder à l'évaluation des membres du personnel et assurer leur avancement professionnel;
  • Gérer la demande de main-d'œuvre et l'affectation des ressources aux projets;
  • Soutenir les plans de développement des membres du personnel et élaborer une stratégie de formation;
  • Donner du mentorat et du coaching aux membres du personnel sur les modèles de méthodes ainsi que sur l'approche et les principes Lean et Agile;
  • Collaborer avec les directeurs Génie logiciel et les responsables des projets et des programmes afin de comprendre les défis quotidiens et de travailler ensemble à l'amélioration des outils et des méthodes de travail;
  • Collaborer avec le directeur principal ou la directrice principale afin de définir la vision et la stratégie de développement;
  • Mettre en place la gouvernance de la pratique et établir une communication efficace avec tous les groupes qui participent à la pratique de Scrum Master;
  • Favoriser la responsabilisation de l'équipe, veiller à ce que chaque membre de l'équipe participe pleinement en apportant une contribution utile et encourager un rythme soutenu afin de maintenir les niveaux de qualité élevés de l'équipe;
  • Travailler à la mise en place d'une culture de l'amélioration continue.

Exigences

  • Au moins huit à douze ans d'expérience approfondie des pratiques de livraison de logiciels et du processus de cycle de vie;
  • Au moins cinq ans d'expérience avérée des principes et des pratiques de gestion de projets, tant selon les méthodes traditionnelles que selon la méthode Agile;
  • Expérience couvrant les aspects opérationnel et technique de manière équilibrée;
  • Au moins trois à cinq ans d'expérience à un poste de gestion responsable de subordonnés directs et de chefs d'équipe;
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, notamment le mentorat, le coaching, la collaboration et le renforcement de l'esprit d'équipe;
  • Approche créative de la résolution de problèmes et capacité à se concentrer sur des détails tout en ne perdant pas de vue la vision d'ensemble;
  • Excellente compréhension et expérience démontrée des outils de gestion de projets Agile, tels que Jira, Confluence, Microsoft Project, Visio, et de tous les outils Office;
  • Bilinguisme et grande maîtrise de l'anglais (oral et écrit);
  • Expérience de la méthode SAFe (Scaled Agile Framework) (certification SPC_Scaled Program).

Salaire/Conditions

Non précisé

Accès à l'égalité

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Lieu de travail

Montréal (Québec)

Comment postuler?

Cette offre est accessible à tous.

Lien de l'offre

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