11
Oct

Directeur(trice) Méthodes, Génie logiciel

Le CN exploite en tout temps le pouvoir de l'information afin de prendre des décisions plus éclairées. Notre entreprise dépend de la technologie pour presque tous les aspects de ses activités, et c'est la raison pour laquelle le CN investit annuellement près de 100 M$ dans les projets et l'infrastructure de la TI. Et les quelque 1 000 membres du personnel interne de la TI du CN forment bien plus qu'un atelier de technologie de l'information de premier ordre; ils sont des cheminots qui s'efforcent d'aider nos gens à mieux travailler et qui veillent à ce que les trains circulent en toute sécurité.

Le directeur ou la directrice Méthodes, Génie logiciel joue un rôle central au sein de l'équipe Génie logiciel, Livraison et usine logicielle en agissant comme intermédiaire entre les fonctions d'exploitation et stratégiques. Cette personne gère les coachs Méthodes en plus d'élaborer et d'appuyer les modèles de méthodes afin d'améliorer continuellement les capacités, les outils, les processus et les pratiques exemplaires.

En tant que directeur ou directrice Méthodes, Génie logiciel, vous devez recruter et superviser les membres de l'équipe chargée du coaching, de l'audit et de l'amélioration continue, leur offrir du mentorat et perfectionner leurs compétences. Vous travaillez également en étroite collaboration avec divers piliers et équipes de projet du groupe Génie logiciel afin de comprendre les défis quotidiens, de trouver une stratégie pour améliorer leurs méthodes et outils de travail, et d'améliorer la qualité du modèle de livraison. Vous gérez la demande de main-d'œuvre pour les programmes et les projets en effectuant une planification efficace des ressources tout en maintenant un bon équilibre entre le personnel interne et les consultants.

Cet emploi vous intéresse parce que vous préconisez en tout temps le recours à l'approche et aux principes Lean et Agile, ceux-ci étant la base de la méthode itérative. Vous encouragez également l'utilisation des aptitudes en leadership de Lean et Agile et des compétences en coaching, en mentorat et en facilitation, qui sont requises dans le cadre de la méthode itérative. Vous savez comment intégrer d'autres équipes et travailler avec elles, et vous comprenez l'incidence directe et l'importance de la transformation itérative dans l'entreprise. Vous aimez non seulement participer à l'élaboration d'une stratégie, et ce, dès les premières étapes de l'application d'un modèle de méthodes, mais vous aimez aussi prendre part à sa mise en œuvre en vous impliquant activement dans l'exécution.

Description des tâches

  • Recruter, former et gérer des coachs Méthodes;
  • Procéder à l'évaluation des membres du personnel et assurer leur avancement professionnel;
  • Gérer la demande de main-d'œuvre et l'affectation des ressources aux projets;
  • Soutenir les plans de développement des membres du personnel et élaborer une stratégie de formation;
  • Donner du mentorat et du coaching aux membres du personnel sur les modèles de méthodes ainsi que sur les approches et les principes Lean et Agile;
  • Définir, développer et tenir à jour les modèles de méthodes;
  • Collaborer avec les directeurs Génie logiciel et les responsables des projets et des programmes afin de comprendre les défis quotidiens et de travailler ensemble à l'amélioration des outils et des méthodes de travail;
  • Gérer les ensembles de solutions commerciales faisant partie des plans de méthodes;
  • Collaborer avec le directeur principal ou la directrice principale afin de définir la vision et la stratégie de développement;
  • Mettre en place la gouvernance de la pratique et établir une communication efficace avec tous les groupes qui participent à la pratique liée aux méthodes et aux processus;
  • Gérer le programme de formation sur les méthodes;
  • Élaborer des indicateurs de la performance clés relatifs à la pratique et des mesures d'amélioration;
  • Travailler à la mise en place d'une culture de l'amélioration continue.

Exigences

  • Au moins huit à douze ans d'expérience approfondie des pratiques de livraison de logiciels et du processus de cycle de vie;
  • Au moins cinq ans d'expérience avérée en pratiques liées aux méthodes pour les projets logiciels;
  • Au moins trois à cinq ans d'expérience à un poste de gestion responsable de subordonnés directs et de chefs d'équipe;
  • Bilinguisme et grande maîtrise de l'anglais (oral et écrit);
  • Expérience de la méthode SAFe (Scaled Agile Framework) (certification SPC_Scaled Program).

Salaire/Conditions

Non précisé

Accès à l'égalité

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Lieu de travail

Montréal (Québec)

Comment postuler?

Cette offre est accessible à tous.

Lien de l'offre

Site web