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Avr

Conseiller/ère maintenance et infrastructure

 groupe maurice

Afin d’offrir aux personnes retraitées des milieux de vie chaleureux favorisant la santé, la liberté, le respect, l’activité, la vie privée et le confort, Le Groupe Maurice s’appuie sur une philosophie et des valeurs partagées au quotidien par l’ensemble de son équipe.

 

Le conseiller maintenance et infrastructure relève du Directeur gestion des actifs, au sein du bureau chef. Il agit en tant qu’expert- conseil afin d’accompagner les équipes de gestion des résidences, notamment le Directeur Général et le Chef de service entretien, dans l’atteinte des leurs objectifs budgétaires, du maintien de la valeur des actifs ainsi qu'une d’expérience clients de qualité. Le conseiller aura à sa charge une dizaine de résidences réparties sur l’ensemble du territoire québécois.
Nos résidences comprennent en moyenne 300 à 350 appartements allant du studio au 5 1/2, plus nos aires communes comprenant piscine, cinéma, jeux de quille, salon, salle à manger, bibliothèque.

Description des tâches

Le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :

  • Participer activement à l’établissement et à la mise à jour des normes, standards et procédures opérationnelles et veiller à leur application dans les résidences à votre charge;
  • Participer à l'intégration des chefs de service entretien et à leur formation en continu;
  • Inspecter les résidences, vérifier l’état technique, l’état de l’entretien général des lieux et les pratiques en lien avec les normes et standards du Groupe Maurice et de la réglementation;
  • Suite aux inspections, produire des rapports écrits et y indiquer les enjeux et les opportunités, le diagnostic et les solutions;
  • Participer à l’établissement de plans d’action découlant d’écarts par rapport aux indicateurs de performance et proposer des marches à suivre;
  • Assister les équipes de gestion des résidences pour les travaux de réparation suite à un sinistre et s’assurer que les échéances soient les plus courtes possibles pour minimiser l’impact sur les résidents;
  • Veiller à la mise en application des standards corporatifs en protection incendie et participer aux exercices d’évacuation;
  • Apporter le soutien technique opérationnel aux résidences quant à la résolution de problèmes techniques de tous les systèmes bâtiments ainsi que certains systèmes technologiques;
  • En collaboration avec les directeurs généraux et les chefs de service entretien, participer à l’élaboration des plans de gestion d’actifs (CAPEX) préparés par les chargés de projets infrastructures;
  • Préparer des plans quinquennaux d’investissement liés aux programmes d’entretien (OPEX);
  • Veiller au bon fonctionnement des contrats corporatifs, à la qualité des services rendu et communiquer au besoin avec les fournisseurs de service;
  • Participer à la résolution des problèmes liés à la garantie des résidences neuves.

 Exigences

  • Diplôme en sciences du bâtiment ou discipline équivalente;
  • Un minimum de deux à cinq (2 à 5) années d’expérience en techniques de bâtiment;
  • Avoir évolué dans un rôle conseil (minimum 2 ans);
  • Démonter son expertise en technique de bâtiment;
  • Expérience de travail dans un environnement multi-sites, essentielle;
  • Bonne connaissance des normes et règlements touchant le domaine de la construction et du bâtiment;
  • Connaissance de l’ensemble des composantes techniques des bâtiments applicables aux résidences de personnes âgées d’envergure;
  • Service à la clientèle chaleureux et professionnel;
  • Capacité à établir les priorités et à respecter les échéanciers;
  • Aptitude en relations interpersonnelles et esprit d’équipe;
  • Habileté à coordonner les tâches des divers intervenants internes et externes;
  • Connaissance des outils de la suite MS-Office;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Salaire et conditions de travail 

Salaire : compétitif et bonification annuelle
Poste à temps plein 
Conditions de travail avantageuses 
3 semaines de vacances;
Assurances collectives au 1er jour : vie, invalidité courte et longue durée, compte santé, remboursement frais médicaux et paramédicaux
RÉER avec la participation de l’employeur
Bonification annuelle
Repas à 5$ préparé par un chef sur place en cas de déplacements en résidence
Horaire flexible et environnement de travail convivial;
Politique de télétravail;

Assurances collectives incluant un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
Compte de Gestion santé
Gestion humaine
Équipe tissée serrée
Possibilités de progression et de perfectionnement
Formations et perfectionnement 

Accès à l'égalité

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. 

Lieu de travail

À travers le Québec

Comment postuler?