banniere civid 19 1 Bold

16
Nov

Directeur Ressources-humaines

Dermadry est une entreprise canadienne qui propose une solution contre la transpiration excessive, également appelée hyperhidrose. Dermadry est fier d’offrir un traitement efficace à effectuer dans le confort de son domicile à des gens de partout autour du globe. Sa connaissance intime du problème, ainsi que sa maîtrise complète du produit, est ce qui démarque Dermadry. De la conception et de la fabrication des produits, jusqu’au soutien à la clientèle, tout est fait directement de leurs bureaux à Montréal au Canada.

Sous la supervision du Directeur général, le Directeur des Ressources-humaines élabore, met en œuvre et évalue les politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail. Il fournit les informations aux gestionnaires et aux employés sur les enjeux et politiques des ressources humaines. Cet employé est également responsable de la dotation en personnel de l'entreprise.

Descriptions des tâches

  • Planifier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de ressources humaines et de relations de travail, y compris des politiques, des programmes et des procédures pour répondre aux besoins de l'organisation en matière de ressources humaines;
  • Informer les gestionnaires et les employés sur l'interprétation des politiques et pratiques des ressources humaines, de la rémunération et des autres politiques liées au travail;
  • Agir comme médiateur dans les conflits du travail et conseiller les employés relativement aux relations de travail;
  • Élaborer des classifications d'emplois, des descriptions de postes et des échelles de salaires, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
  • Planifier et gérer les plans de dotation et de paie, ainsi que la formation et le perfectionnement professionnel, l'aide aux employés, l'équité en matière d'emploi et les programmes d'action positive;
  • Gérer les programmes et mettre à jour les informations sur les ressources humaines et les systèmes de gestion des cas associés;
  • Recruter et former du personnel;
  • Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
  • Mener des recherches sur les avantages sociaux disponibles, les problèmes de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques actuelles..

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de deux (2) années d'expérience de travail pertinente, incluant une expérience de rôle de gestion;
  • Expérience confirmée en relations de travail et avec les employés;
  • Compétences éprouvées en leadership et en prise de décisions, ainsi que bonne organisation et souci du détail;
  • Bilinguisme (français avancé, anglais intermédiaire), capacité à communiquer verbalement et par écrit dans deux de ces langues;
  • Connaissance des pratiques courantes en matière de ressources humaines, des lois et règlements sur l'emploi;
  • Capable de travailler en équipe, dans un esprit de coopération;
  • Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.

Atout

  • Adhésion à des associations professionnelles comme CHRP, CHRA ou CRIA

Salaire et conditions de travail

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Salaire : 60 000,00$ par an

Aide au transport quotidien
Assurance dentaire
Assurance maladie complémentaire
Événements d'entreprise
Programme d'aide aux employés
Réductions tarifaires
Stationnement sur place
Tenue décontractée

Accès à l'égalité

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Lieu de travail

Montréal, Québec

Comment postuler?

Send your CV to Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Site web